Categorie archief: Geen categorie

Schoolspullen musthaves voor elke scholier

Nog even en dan is het alweer september, de start van het nieuwe schooljaar. Ben jij al je nieuwe schoolspullen aan het verzamelen? Lees dan snel verder. In dit artikel geven wij namelijk een aantal musthave schoolspullen waar vaak niet aan wordt gedacht. Wellicht heb je een schoollijst die je al bijna hebt afgewerkt, maar wat dacht je van een nieuwe rugzak of handige tools voor tijdens het leren.

Eastpak rugzak

Een van de meest obvious spullen die je nodig hebt, is een rugzak en niet zomaar een maar een eastpak rugzak. Het klinkt misschien als voordehand liggen, maar een rugzak laat veel van jouw persoonlijkheid zijn en je wilt natuurlijk niet een jaar lang voor paal lopen met een felroze rugzak. Neem dus de tijd om jouw perfecte eastpak rugzak uit te kiezen, een voorbeeld van kekke eastpak rugzak zijn de eastpak out of office rugzakken.

Pennen en markeerstiften

Wellicht denk je zelf dat je wel genoeg hebt aan een 2hb potlood en een simpele blauwe pen, maar dan schiet je jezelf toch echt tekort. Gekleurde pennen zoals stabilo’s en markeerstiften zijn niet te missen. Ze kunnen je namelijk helpen bij een openboek so of bijvoorbeeld bij het maken van een samenvatting waar je snel relevante informatie terug kan vinden. Of maak bijvoorbeeld een mindmap met felle kleurtjes en symbolen. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat je meer informatie onthoudt als je een mindmap maakt dan dat je simpelweg informatie uit een boek wilt memoriseren.

Meer tips of informatie over schoolspullen, lees dan meer op scholierenshop.nl.

Share

Je heftruckcertificaat halen

Het lijkt zo makkelijk, een speciaal gebouwd apparaat rijdt door het magazijn. Je ziet het als medewerker vaak voorbij schuiven, met een grote stapel pallets, of met maar een pallet, vol dozen, kisten of andere spullen. De chauffeur van dat pakketten-dragende bakbeest heeft eigenlijk, alweer, zo lijkt het, het makkelijkste baantje in het magazijn.

Maar dat pakketten-dragende bakbeest heeft een chauffeur nodig


De omgang met  een heftruck is niet zo makkelijk als het lijkt. Het zichtveld van de chauffeur wordt bijvoorbeeld ernstig beperkt, juist doordat het ding speciaal is gebouwd voor het dragen van lasten. De kolom die zorgt voor de bewegingen omhoog en omlaag, vaak ook naar links en naar rechts, van de vorken staat als het ware recht voor zijn neus. Achteruit rijden is dus heel gewoon.

Bovendien vergeten we wel eens dat een heftruckchauffeur, net als de piloot van een vliegtuig of helikopter, drie dimensionaal moet denken en handelen. Naar links, naar rechts, omhoog en omlaag, naar voor en naar achter. Daarbij moeten dan allerlei draaimanoeuvres uitgevoerd worden

Inzicht, opleiding en training


Een goede opleiding en periodieke trainingen zijn dus erg belangrijk voor een heftruckchauffeur. Wil je zelf je heftruckcertificaat halen, dan kan dat. In de meeste gevallen zal de werkgever zelfs helpen bij het betalen voor de cursus. Probeer anders eens een uitkeringsinstantie of een uitzendbureau.

Om zelf je heftruckcertificaat te halen moet je wel een paar eigenschappen meebrengen. Een flinke dosis inzicht in het reilen en zeilen van een magazijn, een heel goed beeld van zaken als veiligheid en werkethiek kan helpen.
De beloning is in geld misschien niet zo geweldig. Een heftruckchauffeur verdient een paar euro meer per dag, bij een gewone werkgever. Maar daarbij komt een wat grotere verantwoordelijkheid en in een aantal gevallen wat meer vrijheid bij het indelen van je eigen werkzaamheden.

Verantwoordelijkheid


Het halen van een heftruckcertificaat geeft je wel een wat grotere arbeidsgarantie, je waarde tegenover het bedrijf waar je werkt zal toenemen. Net als alle gerichte opleidingen en trainingen heeft ook het halen van een heftruckcertificaat voordelen, maar ook nadelen. Je krijgt meer verantwoordelijkheden, en die moet je dan ook dragen. Je krijgt wat meer vrijheid, maar daar staat ook weer die verantwoordelijkheid tegenover. Je heftruckcertificaat halen, als je het kunt moet je het zeker doen.

 

Share

Deze trainingen dragen bij aan de kwaliteit van je personeel

Als bedrijfsleider wil je natuurlijk dat jouw personeel zo goed mogelijk zijn werk kan doen. Op deze manier werken zij het meest effectief, waardoor er zoveel mogelijk gedaan kan worden. Er zijn verschillende trainingen en cursussen die jouw personeel erbij kunnen helpen om nog effectiever te werk te gaan.


Waarom is het belangrijk te investeren in trainingen?
Er zijn bedrijfsleiders die het investeren in de training van hun personeel maar geldverspilling vinden. Dit is enorm zonde, want het juist trainen van je personeel kan een heleboel positieve gevolgen hebben. Denk bijvoorbeeld al aan het imago van je bedrijf. Wanneer het bedrijf bekendstaat als een die zorgt voor haar personeel zal je meer (goede) mensen aantrekken. Daarnaast kent het aanbieden van trainingen vaak ook een fiscaal voordeel. Verder is je personeel ook flexibeler in te zetten. Als meerdere mensen meerdere taken kunnen, is het gemakkelijker om taken te verschuiven onderling of een werknemer een keer iets anders te laten doen bij personeelsgebrek.

Verandermanagement
Wellicht weet je niet wat verandermanagement is. Verandermanagement is eigenlijk de kwaliteit om bepaalde structuren binnen een organisatie aan te kunnen passen. Je leert er dus eigenlijk voor te zorgen dat je op een andere manier te werk kan gaan. Dit is erg effectief voor het personeel, omdat zij er op deze manier onder andere achter leren te komen wat voor hen het beste werkt. Zij leren dus van zichzelf in welke omstandigheden zij zich moeten bevinden om zo optimaal mogelijk te presteren.

Teamtraining
Trainingen waar het hele team aan meewerkt zijn vaak ook enorm effectief voor het gehele personeel. Een bedrijf wordt vaak vergeleken met een machine. Alle onderdelen moeten goed geolied zijn en samenwerken om de machine (het bedrijf) goed te laten werken. Bij een teamtraining leert het personeel beter samenwerken. Hoe beter het personeel samen leert te werken, hoe optimaler de resultaten en hoe beter het dus met het bedrijf zal gaan.

Investeren in individuele training
Het kan ook heel winstgevend zijn om te investeren in de individuele training van een werknemer. Bijvoorbeeld zodat hij zijn taak beter uitvoeren kan. Dit zorgt ervoor dat de werknemer effectiever gaat werken. Ook kan het ervoor zorgen dat deze meer motivatie krijgt om bepaalde taken te doen, aangezien hem of haar meer kansen aan worden geboden.

 

Share

Op maat gemaakt Dropbox trainingen voor meer rendement

Wanneer u er als bedrijf voor gekozen hebt om volledig vanuit de cloud te gaan werken is het belangrijk dat u en uw team goed zijn afgestemd om de gekozen cloud software. Alleen op deze wijze kunt u maximaal rendement bereiken en maakt u ten volle gebruik van de voordelen die clouddiensten uw bedrijf te bedien hebben.

Op maat gemaakte cloud trainingen voor uw organisatie

In dat kader kan het van groot belang voor uw bedrijf zijn om een op maat gemaakt Dropbox training af te nemen bij een gecertificeerde organisatie. Er wordt dan samen met u en uw medewerkers gekeken in hoeverre de adoptie van Dropbox al in de organisatie heeft plaatsgevonden.

Vervolgens kan met behulp van deze informatie een geheel op maat gemaakte training worden gegeven aan uw team. Deze training kan zich richten op de verschillende facetten van het gebruik van Dropbox, maar ook op de verschillende gebruikers binnen de onderneming.

Dropbox Business

Dropbox Business voor zakelijk gebruik kan uw bedrijf veel voordelen opleveren, mits juist gebruikt. Een training geeft u meer inzicht in alle mogelijkheden die Dropbox Business heeft en geeft u meer inzicht in een optimaal gebruik.

Individueel of per afdeling

Zo kan de training zich richten op zowel de beheerders van de clouddienst, als specifiek op de eindgebruikers ervan. Daarnaast is het mogelijk om de training online af te nemen of in person. Waar uw bedrijf behoefte aan heeft.

Wilt u dus meer rendement uit uw bedrijf halen in het algemeen of uit een specifiek project? Dan is een Dropbox training absoluut het overwegen waard. U kunt een dergelijke training individueel afnemen, maar ook per afdeling binnen uw bedrijf, of zelfs per project.

Zo kan op maat gemaakt adoptie snel worden gerealiseerd en haalt u het maximale uit uw clouddiensten.

 

 

Share

Begin een succesvolle webshop

Veel mensen zien de grote voordelen in van een online winkel te beginnen in plaats van een fysieke winkel. Zo is er geen huur te betalen en is de kans aanwezig dat u miljoenen mensen kan bereiken van uit uw huis. Maar voordat u een succesvolle webshop begint is het een heel goed idee om over een duidelijk businessplan te maken. Net zoals het beginnen van elk ander bedrijf, is een businessplan cruciaal. Voor een webshop zal u onder andere een goed product, een duidelijke website en een concreet marketingplan moeten hebben. Op internet is ook veel informatie te vinden, waaronder ook online communities van webshop eigenaren die hun ervaringen delen. Webwinkelcommunity is hier een voorbeeld van.

Het ontwikkelen van uw product

De eerste stap naar een succesvolle webshop is bedenken wat u zult aanbieden aan uw klanten. Het is hierbij belangrijk dat u goed na gaat of het product gemakkelijk online te verkopen is en niet iets is wat mensen toch liever in het echt zien voordat zij het kopen. Het belangrijkste is echter dat u achter uw product staat en in de potentie ervan gelooft.

Vind een nichemarkt

Voor een succesvolle webshop is het van belang dat u van te voren bedenkt wat uw product of service anders maakt dan die van de concurrentie. De belangrijkste vraag die u zich kan afvragen is ‘waarom zou iemand mijn product aanschaffen wanneer er nog 100 soort gelijke opties op het internet worden aangeboden’.

Deel u ervaring

U bent gelukkige niet de enige die ervaart hoe het is om een webshop te hebben. Veel webshop eigenaren vinden het nuttig om met elkaar in discussie te gaan over de laatste trends en tricks in de webshop wereld. Als u hier ook geïnteresseerd in bent is webwinkelforum een handige site om te gebruiken.

 

 

Share

Office 365 training voor efficientie

Efficientie creeeren wilt elke werkgever. Kantoorautomatiseringen is dan ook erg populair. Dit kan op verschillende manieren gecreeerd worden. Een office 365 training is daar een erg goed voorbeeld voor. Elke vorm van cursussen en trainingen heeft positieve invloed op de efficientie van werken van het personeel. Uiteindelijk zal de gehele organisatie daar profijt van hebben.

Door de snelle verandering van techniek en software komen er elke maand wel nieuwe functies in bestaande platformen. Het is dus belangrijk om bij te blijven. Office 365 is zo’n platform en een training zal helpen om bij te blijven. Up-to-date blijven is in de huidige tijd dus enorm belangrijk. Ook al hebben jullie de beste hardware, het snelste internet en de beste software. De medewerkers moeten er wel mee kunnen omgaan. De voorziening is belangrijk, maar de training daarvoor is eigenlijk net zo belangrijk.

Microsoft office 365 is een veelgebruikt programma. Door bedrijven wereldwijd wordt het gebruikt. Er kan veel winst behaald worden met een training, omdat er veel functionaliteiten zijn die uw medewerkers niet kent. Over het algemeen zijn de basisfunctionaliteiten bekend en hiermee kunnen de medewerkers ook gewoon hun taak uitvoeren. Juist de extra functionaliteiten zorgen voor efficientie. De office 365 training is voor iedereen geschikt. Ook verwante training zijn beschikbaar (denk aan Sharepoint). Ook trainingen voor meer specialisten zijn beschikbaar. Denk aan beheerder om meer de virtualisatie van office 365 te beheersen.

Zelfstudie zal altijd helpen, maar eist discipline van uw team. Vaak wordt dit niet volledig afgerond en willen de medewerkers leren door het programma gewoon te gebruiken. Dit helpt tot een bepaalde hoogte. De niet gebruikte functies worden dan nooit geleerd en zo’n training zal daar meer duidelijkheid over scheppen. Meer informatie over de office 365 training? Neem dan gerust contact met ons op en we zullen uw vragen beantwoorden. Op werkdagen altijd bereikbaar via mail en telefoon.

 

Share

Projectmanagement en digitaal werken

Projectmanagement houdt de beheersing van projecten in. Het is de manier waarop projecten georganiseerd, voorbereid, gepland, uitgevoers en afgerond worden. Er wordt bekeken op welke manier een project een uniek resultaat kan verkrijgen met middelen en hoe het zijn gestelde doelen kan behalen. Projectmanagement is het werk van een projectleider en omvat doorgaans verscheidene deelprojecten met bijbehorende teams en teamleiders. Per project moet er echter wel naar een passende werkwijze gezocht worden, in plaats van dat alleen de gebaande paden bewandeld worden. Om mensen in staat te stellen productief met elkaar samen te laten werken, is het belangrijk dat er aandacht is voor de vier projectmanagement processen die in elk project voorkomen. Daarnaast is tegenwoordig steeds belangrijker om een organisatie te digitaliseren. Hiermee worden processen gestructureerder en sneller uitgevoerd. Mede dankzij digitaal werken kunnen collaga’s tegelijkertijd, online in hetzelfde document wijzigingen doorvoeren. Vaak gaat dit gepaard met agile werken. Voor meer informatie over agile werken verwijzen we graag naar deze pagina

Hieronder volgt een uitleg van de vier projectmanagement processen.

Interactie

Het werven van interactie houdt in dat medewerkers die normaliter niet met elkaar samenwerken, in staat worden gesteld om wel effectief met elkaar samen te werken. Dit vraagt om leidinggevende vaardigheden van de projectleider. Het vraagt van alle betrokkenen inzicht in het teamvormingsproces. Het vergt ook de bereidheid van de betrokkenen om constructief met conflicten om te gaan. Een project levert bijna altijd conflicten op over prioriteiten, over de verdeling van schaarse bronnen zoals menskracht en geld maar vaak ook bij de implementatie van het projectresultaat.


De hoofdrolspelers of de projectorganisatie


Bij dit proces wordt aandacht besteed aan het vastleggen van de taken en bevoegdheden van de opdrachtgever. Van de opdrachtgever wordt verwacht dat hij gedurende de looptijd van het project betrokken blijft bij het project.
Een tweede rol die aandacht vraagt is die van de projectleider. In het project moet er iemand zijn die bereid is de verantwoordelijkheid op zich te nemen voor het totstandkomen van het resultaat en die in staat is de bevoegdheden die hem als projectleider toekomen, uit te oefenen. De derde projectrol is die van het projectteamlid. Zijn belangrijkste opgave bestaat uit meedenken en uitvoeren. Het is zaak om de diverse medewerkers in een zo vroeg mogelijk stadium bij het project te betrekken.

De omgeving

Voor een projectleider staat het centraal dat hij het resultaat bereikt wat door de opdrachtgever gesteld is. Het resultaat moet de opdrachtgever helpen hem of haar naar gestelde doel te brengen. Om een project in haar omgeving te laten werken, is er draagvlak nodig van betrokkenen. Dit kan een draagvlak van mensen zijn zoals gebruikers, chefs, leveranciers en financiers . Het invoeren van wat in een project bedacht en gemaakt is moet immers gesteund, gedragen en gebruikt worden door andere mensen dan de opdrachtgever, de projectleider of het projectteam.

De methode

De kern van projectmatig werken is het sturen op een van te voren overeengekomen
resultaat. Als het op te leveren resultaat helder is, kan het uit te voeren werk geïnventariseerd worden. Soms is het raadzaam om dat werk te faseren. Om ervoor te zorgen dat het project stuurbaar is en dat het resultaat voldoet aan de wensen van de opdrachtgever, moeten er afspraken worden gemaakt over de beheersing van het project in tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.
Als je nieuw bent met projectmanagement maar het wel moet toepassen in je werk of in een andere setting, kan het helpen hier een cursus over te volgen zodat je het onder de knie kunt krijgen. Kijk voor meer informatie op Cursus projectmanagement. In deze cursus worden praktijk en theorie met elkaar afgewisseld en er wordt onder andere gefocust op het leidinggeven binnen projecten, het opdelen en plannen hiervan en het communiceren binnen projecten. Na afloop van de training Projectmanagement beschik je als projectmanager of projectmedewerker over voldoende kennis en technieken om de uitdagingen van het projectmatig werken aan te gaan.

Share

Online puppy trainingen zijn een aanwinst voor de hondenbezitter

Hoewel een traditionele hondenschool over het algemeen hele goede cursussen aanbiedt, biedt een online puppycursus toch extra voordelen voor kersverse hondenbaasjes. Zo heeft de online versie een uitgewerkte tekst die je altijd even kunt teruglezen en video’s die je 24/7 kunt bekijken. In dit artikel lees je drie voordelen waar je misschien nog niet aan hebt gedacht.

Puppy trainen in je eigen omgeving

Voor een puppy is alles nieuw. Je huis, de straat, mensen, noem maar op. Hij of zij zal redelijk vlot kunnen wennen aan jouw huis, de omgeving waar je puppy dagelijks verblijft. Dan kan het best aangenaam zijn om in die vertrouwde omgeving de basisvaardigheden te leren. Ook heb je zelf de mogelijkheid om oefeningen te doen wanneer het je uitkomt. Heb je tussendoor een half uurtje, dan kun je even tijd besteden aan het trainen van je puppy.

Lesmateriaal altijd opvraagbaar

Wanneer je twee uurtjes naar puppycursus gaat, kun je in die twee uur leren. Maar de rest van de week moet je het doen met hetgeen je hebt onthouden. Bij een online puppycursus is dat anders. Je kunt 24/7 inloggen en onbeperkt instructievideo’s bekijken. Dit kan erg handig zijn als je het prettig vindt om vaker dan één avond in de week te trainen.

Puppy trainen in zijn eigen tempo

Bij een reguliere hondenschool ga je mee met de groep. Dan wordt uitgegaan van het gemiddelde niveau van alle honden en hun baasjes. Mocht je het lastig vinden en dus ietsje achter lopen, dan kom je al snel in de problemen. Want de groep traint door. En in een online puppycursus bepaal je zelf het tempo. Je gaat pas verder als jij en je pup er klaar voor zijn.

Share

Tips voor het leren van een nieuwe taal

Je wilt waarschijnlijk een nieuwe taal leren, anders zou je dit artikel niet lezen. Het beheersen van een tweede taal kan veel voordelen hebben. Zo kun je op vakantie makkelijker met mensen overweg en kun je beter met mensen interacteren. Als je iemands taal beheerst heb je namelijk gelijk iets gemeen. Een van de belangrijkste voordelen die je kunt behalen met de beheersing van een nieuwe taal is op carrière vlak. Het staat namelijk erg goed op je cv als je naast je moedertaal nog een andere taal beheerst. Voor veel mensen is dit de belangrijkste reden om bijvoorbeeld een Business English Course te volgen. Toch is het vaak erg spannend en twijfelen mensen vaak. Om je hier overheen te helpen hebben we de volgende tips opgesteld, zodat je hier goed mee overweg kunt.

Probeer zo veel mogelijk met de taal bezig te zijn

Dit klinkt misschien als een inkopper, maar toch doen alle mensen dit niet altijd. Probeer ook naast je taalles bezig te zijn met de taal. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het kijken van series in de betreffende taal of het luisteren naar muziek in de taal die je wilt leren. Ook kun je proberen nieuws te volgen in de taal die je wilt leren.

Heb geduld

Een nieuwe taal leer je niet zomaar. Neem dus ook je tijd. Stel doelen die je ook echt kunt behalen. Als je te veel hooi op je vork neemt kan dit juist demotiverend gaan werken.

Wees niet bang

Probeer gewoon een praatje te maken in een andere taal. Ook als je een gevorderde taalcursus doet, zoals een Business English Course. Je zult misschien iets minder snel in de gelegenheid komen om op dit niveau te praten, maar wees niet bang de meer gecompliceerde woorden te gebruiken. Hier leer je namelijk het meest van!

Hopelijk heb wat gehad aan deze tips en ben je nu klaar voor het leren van een nieuwe taal! Succes ermee!

Share

Franchise nemer worden: de stappen

Een franchiser is een franchisenemer die een contract sluit met een franchisegever. De Franchisegever is de eigenaar van een bepaald bestaand bedrijf. Hij is dan in bezit van de naam en het ondernemingsconcept. Het grote voordeel aan franchiser zijn is dat je zelfstandig bent en blijft. Dit is voor sommige mensen heel belangrijk. Franchise nemer worden gaat niet zomaar. Je zal eerst aan aantal stappen moeten doorlopen.

Allereerst is het belangrijk om een franchiseformule te kiezen. Er bestaan twee grote verschillen in de franchiseformules, dit gaat over de vrijheid om keuzes te maken in je onderneming. Je hebt soft franchise en hard franchise. Soft franchise is de formule met de meeste vrijheid. Je mag bijvoorbeeld zelf beslissen over de reclame, marketing inkoop en voorraad. Er zijn natuurlijk wel een paar regels waar je je aan moet houden maar dit is een stuk minder dan bij hard franchise. Bepalingen bij deze formule over huisstijl, voorraad, inkoop en reclame liggen vast.

Vervolgens moet er een franchise-onderneming gekozen worden. Dit kan een lastige klus zijn. Daarom een paar tips die hierbij kunnen helpen. Kijk allereerst naar de naamsbekendheid van de onderneming waar je wilt gaan franchisen. Ga vervolgens na of de franchisegever open is over zijn verdienmodel. Dit is belangrijk om te weten hoe veel invloed hij zal hebben op jouw marges. Daarna is het belangrijk om te kijken of de franchiseorganisatie een vereniging van franchisenemers heeft. Meestal zijn bedrijven die dit hebben goed te vertrouwen. Ook is het handig om de jaarrekeningen te bekijken van vestigingen van dezelfde keten. Op deze manier kan je achterhalen of er leden van de franchise is het verleden gestopt zijn of failliet zijn gegaan.

Daarna ga je kijken naar de kosten voor een franchise. Dit verschilt per franchise. Er zijn vergoedingen die je bijna altijd moet betalen en dus kosten die per franchise verschillen. Voorbeelden van kosten die je bijna altijd moet betalen zijn entreefee, de franchise vergoeding en een reclamebijdrage.

Dan maak je een franchise contract waarin je alle afspraken vast legt. Daarna kies je een rechtsvorm. De rechtsvorm bepaalt onder andere de aansprakelijkheid en belastingverplichtingen binnen uw bedrijf. En dan de allerlaatste stap: schrijf je in bij de KvK.

Dit zijn kort toegelicht de belangrijkste stappen voor het worden van een franchiser.

Share