Mogelijkheden voor starters op de arbeidsmarkt

Voor starters op de arbeidsmarkt zijn er tegenwoordig steeds meer mogelijkheden. Maar voor sommigen zijn deze nog niet helemaal duidelijk. In dit artikel hebben we enkele tips en tricks voor starters op de vacaturemarkt uitgewerkt.

Oriënteren via een inhousedag

Als je van tevoren weet bij wat voor soort bedrijf je wilt werken scheelt dit een hoop. Voor velen starters is dit alleen nog niet helemaal duidelijk. Gelukkig zijn er manieren om een bedrijf beter te leren kennen voordat je er gaat werken. Het voordeel hiervan is dat je er niet pas na het doorlopen van een heel sollicitatieproces achter komt dat een bedrijf eigenlijk niet bij je past. Hierdoor kan je dan weer opnieuw beginnen met je zoektocht, of misschien wel erger, je blijft werken bij een organisatie waar je je niet op je plek voelt.

Een manier om kennis te maken met een bedrijf is het bezoeken van een inhousedag. Precies voor dit doeleinde organiseren bedrijven inhousedagen. De kandidaten kunnen het bedrijf beter leren kennen en andersom krijgt het bedrijf de kandidaat in een ander licht te zien. Zo vormt beide kanten een goed beeld, voordat er überhaupt over solliciteren gesproken wordt.

Een inhousedag bestaat vaak uit een rondleiding door het bedrijf, een presentatie of workshop en wordt afgesloten met een borrel. Een borrel is natuurlijk een perfecte manier om je vragen in een informele setting te kunnen stellen. Dingen zoals bedrijfscultuur, werkdruk en vakantiedagen kunnen hier allemaal besproken worden. Dit zijn allemaal punten die lastiger te achterhalen zijn tijdens een sollicitatie. Geïnteresseerd? Een overzicht van inhousedagen bij jou in de buurt kun je hier vinden.

Startersfunctie of traineeship?

Weet je al bij welk bedrijf je wilt werken? Dan heb je als starter tegenwoordig nog wel het vraagstuk of je voor een startersfunctie of traineeship gaat.

Een traineeship is een startersfunctie waarbij een starter binnen een bedrijf op verschillende afdelingen meedraait. Een traineeship bevat meestal een opleidings- en/ of inwerkprogramma, waardoor de starter klaar wordt gestoomd voor een start van zijn carrière. Je verdient evenveel als een normale startersfunctie. Het voordeel tussen een traineeship en een startersfunctie is dat een traineeship een combinatie is van werken en leren. Hierdoor worden starters getraind om zo snel mogelijk in de bedrijfsladder omhoog te klimmen. Tevens bouw je ook aan je eigen netwerk, door het werken op verschillende afdelingen. Zeker een keuze om over na te denken.

Een startersvacature is de meest gebruikte weg. Je solliciteert bij een bedrijf en hopelijk ga jij daar aan de slag. Het voordeel hiervan is dat de werkdruk om te presteren bij een startersfunctie over het algemeen lager ligt dan bij een traineeship.

Interesse in een traineeship? Hier kan je een overzicht vinden! Of toch liever een startersfunctie? Deze is te vinden door hier te klikken!

Share

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *