Je heftruckcertificaat halen

Het lijkt zo makkelijk, een speciaal gebouwd apparaat rijdt door het magazijn. Je ziet het als medewerker vaak voorbij schuiven, met een grote stapel pallets, of met maar een pallet, vol dozen, kisten of andere spullen. De chauffeur van dat pakketten-dragende bakbeest heeft eigenlijk, alweer, zo lijkt het, het makkelijkste baantje in het magazijn.

Maar dat pakketten-dragende bakbeest heeft een chauffeur nodig


De omgang met  een heftruck is niet zo makkelijk als het lijkt. Het zichtveld van de chauffeur wordt bijvoorbeeld ernstig beperkt, juist doordat het ding speciaal is gebouwd voor het dragen van lasten. De kolom die zorgt voor de bewegingen omhoog en omlaag, vaak ook naar links en naar rechts, van de vorken staat als het ware recht voor zijn neus. Achteruit rijden is dus heel gewoon.

Bovendien vergeten we wel eens dat een heftruckchauffeur, net als de piloot van een vliegtuig of helikopter, drie dimensionaal moet denken en handelen. Naar links, naar rechts, omhoog en omlaag, naar voor en naar achter. Daarbij moeten dan allerlei draaimanoeuvres uitgevoerd worden

Inzicht, opleiding en training


Een goede opleiding en periodieke trainingen zijn dus erg belangrijk voor een heftruckchauffeur. Wil je zelf je heftruckcertificaat halen, dan kan dat. In de meeste gevallen zal de werkgever zelfs helpen bij het betalen voor de cursus. Probeer anders eens een uitkeringsinstantie of een uitzendbureau.

Om zelf je heftruckcertificaat te halen moet je wel een paar eigenschappen meebrengen. Een flinke dosis inzicht in het reilen en zeilen van een magazijn, een heel goed beeld van zaken als veiligheid en werkethiek kan helpen.
De beloning is in geld misschien niet zo geweldig. Een heftruckchauffeur verdient een paar euro meer per dag, bij een gewone werkgever. Maar daarbij komt een wat grotere verantwoordelijkheid en in een aantal gevallen wat meer vrijheid bij het indelen van je eigen werkzaamheden.

Verantwoordelijkheid


Het halen van een heftruckcertificaat geeft je wel een wat grotere arbeidsgarantie, je waarde tegenover het bedrijf waar je werkt zal toenemen. Net als alle gerichte opleidingen en trainingen heeft ook het halen van een heftruckcertificaat voordelen, maar ook nadelen. Je krijgt meer verantwoordelijkheden, en die moet je dan ook dragen. Je krijgt wat meer vrijheid, maar daar staat ook weer die verantwoordelijkheid tegenover. Je heftruckcertificaat halen, als je het kunt moet je het zeker doen.

 

Share

Deze trainingen dragen bij aan de kwaliteit van je personeel

Als bedrijfsleider wil je natuurlijk dat jouw personeel zo goed mogelijk zijn werk kan doen. Op deze manier werken zij het meest effectief, waardoor er zoveel mogelijk gedaan kan worden. Er zijn verschillende trainingen en cursussen die jouw personeel erbij kunnen helpen om nog effectiever te werk te gaan.


Waarom is het belangrijk te investeren in trainingen?
Er zijn bedrijfsleiders die het investeren in de training van hun personeel maar geldverspilling vinden. Dit is enorm zonde, want het juist trainen van je personeel kan een heleboel positieve gevolgen hebben. Denk bijvoorbeeld al aan het imago van je bedrijf. Wanneer het bedrijf bekendstaat als een die zorgt voor haar personeel zal je meer (goede) mensen aantrekken. Daarnaast kent het aanbieden van trainingen vaak ook een fiscaal voordeel. Verder is je personeel ook flexibeler in te zetten. Als meerdere mensen meerdere taken kunnen, is het gemakkelijker om taken te verschuiven onderling of een werknemer een keer iets anders te laten doen bij personeelsgebrek.

Verandermanagement
Wellicht weet je niet wat verandermanagement is. Verandermanagement is eigenlijk de kwaliteit om bepaalde structuren binnen een organisatie aan te kunnen passen. Je leert er dus eigenlijk voor te zorgen dat je op een andere manier te werk kan gaan. Dit is erg effectief voor het personeel, omdat zij er op deze manier onder andere achter leren te komen wat voor hen het beste werkt. Zij leren dus van zichzelf in welke omstandigheden zij zich moeten bevinden om zo optimaal mogelijk te presteren.

Teamtraining
Trainingen waar het hele team aan meewerkt zijn vaak ook enorm effectief voor het gehele personeel. Een bedrijf wordt vaak vergeleken met een machine. Alle onderdelen moeten goed geolied zijn en samenwerken om de machine (het bedrijf) goed te laten werken. Bij een teamtraining leert het personeel beter samenwerken. Hoe beter het personeel samen leert te werken, hoe optimaler de resultaten en hoe beter het dus met het bedrijf zal gaan.

Investeren in individuele training
Het kan ook heel winstgevend zijn om te investeren in de individuele training van een werknemer. Bijvoorbeeld zodat hij zijn taak beter uitvoeren kan. Dit zorgt ervoor dat de werknemer effectiever gaat werken. Ook kan het ervoor zorgen dat deze meer motivatie krijgt om bepaalde taken te doen, aangezien hem of haar meer kansen aan worden geboden.

 

Share

Mogelijkheden voor starters op de arbeidsmarkt

Voor starters op de arbeidsmarkt zijn er tegenwoordig steeds meer mogelijkheden. Maar voor sommigen zijn deze nog niet helemaal duidelijk. In dit artikel hebben we enkele tips en tricks voor starters op de vacaturemarkt uitgewerkt.

Oriënteren via een inhousedag

Als je van tevoren weet bij wat voor soort bedrijf je wilt werken scheelt dit een hoop. Voor velen starters is dit alleen nog niet helemaal duidelijk. Gelukkig zijn er manieren om een bedrijf beter te leren kennen voordat je er gaat werken. Het voordeel hiervan is dat je er niet pas na het doorlopen van een heel sollicitatieproces achter komt dat een bedrijf eigenlijk niet bij je past. Hierdoor kan je dan weer opnieuw beginnen met je zoektocht, of misschien wel erger, je blijft werken bij een organisatie waar je je niet op je plek voelt.

Een manier om kennis te maken met een bedrijf is het bezoeken van een inhousedag. Precies voor dit doeleinde organiseren bedrijven inhousedagen. De kandidaten kunnen het bedrijf beter leren kennen en andersom krijgt het bedrijf de kandidaat in een ander licht te zien. Zo vormt beide kanten een goed beeld, voordat er überhaupt over solliciteren gesproken wordt.

Een inhousedag bestaat vaak uit een rondleiding door het bedrijf, een presentatie of workshop en wordt afgesloten met een borrel. Een borrel is natuurlijk een perfecte manier om je vragen in een informele setting te kunnen stellen. Dingen zoals bedrijfscultuur, werkdruk en vakantiedagen kunnen hier allemaal besproken worden. Dit zijn allemaal punten die lastiger te achterhalen zijn tijdens een sollicitatie. Geïnteresseerd? Een overzicht van inhousedagen bij jou in de buurt kun je hier vinden.

Startersfunctie of traineeship?

Weet je al bij welk bedrijf je wilt werken? Dan heb je als starter tegenwoordig nog wel het vraagstuk of je voor een startersfunctie of traineeship gaat.

Een traineeship is een startersfunctie waarbij een starter binnen een bedrijf op verschillende afdelingen meedraait. Een traineeship bevat meestal een opleidings- en/ of inwerkprogramma, waardoor de starter klaar wordt gestoomd voor een start van zijn carrière. Je verdient evenveel als een normale startersfunctie. Het voordeel tussen een traineeship en een startersfunctie is dat een traineeship een combinatie is van werken en leren. Hierdoor worden starters getraind om zo snel mogelijk in de bedrijfsladder omhoog te klimmen. Tevens bouw je ook aan je eigen netwerk, door het werken op verschillende afdelingen. Zeker een keuze om over na te denken.

Een startersvacature is de meest gebruikte weg. Je solliciteert bij een bedrijf en hopelijk ga jij daar aan de slag. Het voordeel hiervan is dat de werkdruk om te presteren bij een startersfunctie over het algemeen lager ligt dan bij een traineeship.

Interesse in een traineeship? Hier kan je een overzicht vinden! Of toch liever een startersfunctie? Deze is te vinden door hier te klikken!

Share

5 tips voor effectief CV

Houd het bondig

Probeer je cv zo kort mogelijk te houden. Het is belangrijk dat al je sterke punten goed naar voren komen, maar als iets niet relevant is zet het er dan niet op. Houd in je achterhoofd dat een werkgever er graag snel achter wilt komen met wie hij/zij te maken heeft. Gedetailleerde informatie kan je altijd nog geven als je bent uitgenodigd voor een gesprek.

Werkervaring

Als het om je werkervaring gaat zet je huidige baan dan als eerst neer en werk terug in het verleden. Deze functie is namelijk het belangrijkst en vertegenwoordigd jouw competenties het best. Noteer daarnaast alleen je werkervaring als deze ook relevant is voor de baan waar je voor solliciteert. Zet niet alleen betaalde, maar ook je onbetaalde werkervaring neer als deze relevant is.

Zorg voor een goede opmaak

Een verzorgd en duidelijk CV is makkelijker te lezen voor een werkgever en laat zien dat je netjes werkt. Maak het visueel niet té gek, want dit kan juist verkeerd overkomen. Het hangt natuurlijk ook weer af van de functie waarvoor je solliciteert. Als je hier zelf niet zo goed in bent kun je natuurlijk gebruik maken van een template of een cv voorbeeld.

Laat je cv controleren

Het maken van fouten gaat vaak makkelijker dan je denkt. Let goed op taal en spelfouten, het komt namelijk erg onprofessioneel over als deze er nog in staan. Het helpt vaak om je cv nog even door te laten lezen door anderen. Kijk zelf natuurlijk ook voordat je het aan anderen overlaat je cv goed door. En neem er de tijd voor. Als je je cv in één keer maakt zal je achteraf vaak nog dingen willen veranderen, maar als je hem al hebt opgestuurd is het natuurlijk te laat.

Eerlijkheid duurt het langst

Weest ten slotte altijd eerlijk. Hoewel het vaak beter lijkt om aanpassingen te maken aan bijvoorbeeld je werkervaringen, is dit zeker niet aan te raden. Als een werkgever hierachter komt kun je een dergelijke baan gelijk vergeten.

Hopelijk heb je iets aan deze tips gehad en kun je nu op een goede manier je cv maken. Succes!

Share

Tips voor het gevaarherkenningsonderdeel van auto theorie

Ben jij bezig met het behalen van jouw rijbewijs? Dan zal het theorie onderdeel jou vast niet ontgaan zijn. Het behalen van het theorie examen is niet moeilijk, maar je moet het wel even door hebben. Hiermee bedoel ik het gevaarherkenningsonderdeel van het examen. Dit is waar de meeste mensen door zakken. Wij willen graag dat jij slaagt en daarom geven wij jou een paar tips om het gevaarherkenningsonderdeel te rocken!

Bij gevaarherkenning gaat het om het tijdig herkennen van de mogelijk gevaarlijke situatie en daarop de juiste handelen te nemen. In het verkeer moet je binnen een paar seconden beslissen wat je gaat doen en daarom loopt dit onderdeel ook op tijd. Je hebt een aantal seconden om antwoord te geven op de vraag. Je ziet een plaatje die een situatie schetst en je kunt hierbij kiezen uit 3 antwoord mogelijkheden, namelijk: remmen, gasloslaten of niks doen.

Remmen

Als je het volgende ziet in het plaatje moet je vaak de keuze maken om te remmen. Bijvoorbeeld bij zwakkere verkeersdeelnemers, denk hierbij aan kinderen of invalide personen. Zodra dit in de geschetste situatie voorkomt, is het voor de handliggend om te remmen. Bij Smalle wegen moet je ook vaak remmen. Zeker als je tegenliggers ziet. Dus bijvoorbeeld wanneer je tegelijkertijd door een smalle straat moet passeren. Verder moet je remmen bij een file, drukke gebieden zoals scholen of drukke kruispunten, bij werkzaamheden en andere obstakels.

Gasloslaten

Het gas los laten doe je wanneer er niet acuut gevaar is, maar mogelijk een licht gevaarlijke situatie. Bijvoorbeeld wanneer dingen ver weg gebeuren en je die situatie nog wel goed kunt overzien. Door gas los te laten gaat de auto al iets langzamer als je bij de mogelijke gevaarlijke bron aankomt. Het verschil tussen gasloslaten en remmen is makkelijk om in de praktijk oefenen, dan om te lezen. Oefen dus veel om de truc door te krijgen.

Niets doen

Je kunt ervoor kiezen om niks te doen als er geen gevaar dreigt. Bijvoorbeeld wanneer er genoeg ruimte is om een bepaalde actie uit te voeren etc.

In de praktijk vinden toch veel mensen het lastig om voor de juiste handeling te kiezen op het examen. Je krijgt het pas door op het moment dat je vaak het examen geoefend hebt. Daarom kun bij theorie.nl jouw theorie examen oefenen waaronder het gevaarherkenningsonderdeel.  Het gaat hier om echte examens die identiek zijn zoals je die in het echt zou krijgen. Je kunt kiezen voor 24 uur, een week of 2 weken toegang tot alle examens. Je kunt hier tevens ook voor jouw scooter theorie oefenen. Succes!

Share

Op maat gemaakt Dropbox trainingen voor meer rendement

Wanneer u er als bedrijf voor gekozen hebt om volledig vanuit de cloud te gaan werken is het belangrijk dat u en uw team goed zijn afgestemd om de gekozen cloud software. Alleen op deze wijze kunt u maximaal rendement bereiken en maakt u ten volle gebruik van de voordelen die clouddiensten uw bedrijf te bedien hebben.

Op maat gemaakte cloud trainingen voor uw organisatie

In dat kader kan het van groot belang voor uw bedrijf zijn om een op maat gemaakt Dropbox training af te nemen bij een gecertificeerde organisatie. Er wordt dan samen met u en uw medewerkers gekeken in hoeverre de adoptie van Dropbox al in de organisatie heeft plaatsgevonden.

Vervolgens kan met behulp van deze informatie een geheel op maat gemaakte training worden gegeven aan uw team. Deze training kan zich richten op de verschillende facetten van het gebruik van Dropbox, maar ook op de verschillende gebruikers binnen de onderneming.

Dropbox Business

Dropbox Business voor zakelijk gebruik kan uw bedrijf veel voordelen opleveren, mits juist gebruikt. Een training geeft u meer inzicht in alle mogelijkheden die Dropbox Business heeft en geeft u meer inzicht in een optimaal gebruik.

Individueel of per afdeling

Zo kan de training zich richten op zowel de beheerders van de clouddienst, als specifiek op de eindgebruikers ervan. Daarnaast is het mogelijk om de training online af te nemen of in person. Waar uw bedrijf behoefte aan heeft.

Wilt u dus meer rendement uit uw bedrijf halen in het algemeen of uit een specifiek project? Dan is een Dropbox training absoluut het overwegen waard. U kunt een dergelijke training individueel afnemen, maar ook per afdeling binnen uw bedrijf, of zelfs per project.

Zo kan op maat gemaakt adoptie snel worden gerealiseerd en haalt u het maximale uit uw clouddiensten.

 

 

Share

Begin een succesvolle webshop

Veel mensen zien de grote voordelen in van een online winkel te beginnen in plaats van een fysieke winkel. Zo is er geen huur te betalen en is de kans aanwezig dat u miljoenen mensen kan bereiken van uit uw huis. Maar voordat u een succesvolle webshop begint is het een heel goed idee om over een duidelijk businessplan te maken. Net zoals het beginnen van elk ander bedrijf, is een businessplan cruciaal. Voor een webshop zal u onder andere een goed product, een duidelijke website en een concreet marketingplan moeten hebben. Op internet is ook veel informatie te vinden, waaronder ook online communities van webshop eigenaren die hun ervaringen delen. Webwinkelcommunity is hier een voorbeeld van.

Het ontwikkelen van uw product

De eerste stap naar een succesvolle webshop is bedenken wat u zult aanbieden aan uw klanten. Het is hierbij belangrijk dat u goed na gaat of het product gemakkelijk online te verkopen is en niet iets is wat mensen toch liever in het echt zien voordat zij het kopen. Het belangrijkste is echter dat u achter uw product staat en in de potentie ervan gelooft.

Vind een nichemarkt

Voor een succesvolle webshop is het van belang dat u van te voren bedenkt wat uw product of service anders maakt dan die van de concurrentie. De belangrijkste vraag die u zich kan afvragen is ‘waarom zou iemand mijn product aanschaffen wanneer er nog 100 soort gelijke opties op het internet worden aangeboden’.

Deel u ervaring

U bent gelukkige niet de enige die ervaart hoe het is om een webshop te hebben. Veel webshop eigenaren vinden het nuttig om met elkaar in discussie te gaan over de laatste trends en tricks in de webshop wereld. Als u hier ook geïnteresseerd in bent is webwinkelforum een handige site om te gebruiken.

 

 

Share

Office 365 training voor efficientie

Efficientie creeeren wilt elke werkgever. Kantoorautomatiseringen is dan ook erg populair. Dit kan op verschillende manieren gecreeerd worden. Een office 365 training is daar een erg goed voorbeeld voor. Elke vorm van cursussen en trainingen heeft positieve invloed op de efficientie van werken van het personeel. Uiteindelijk zal de gehele organisatie daar profijt van hebben.

Door de snelle verandering van techniek en software komen er elke maand wel nieuwe functies in bestaande platformen. Het is dus belangrijk om bij te blijven. Office 365 is zo’n platform en een training zal helpen om bij te blijven. Up-to-date blijven is in de huidige tijd dus enorm belangrijk. Ook al hebben jullie de beste hardware, het snelste internet en de beste software. De medewerkers moeten er wel mee kunnen omgaan. De voorziening is belangrijk, maar de training daarvoor is eigenlijk net zo belangrijk.

Microsoft office 365 is een veelgebruikt programma. Door bedrijven wereldwijd wordt het gebruikt. Er kan veel winst behaald worden met een training, omdat er veel functionaliteiten zijn die uw medewerkers niet kent. Over het algemeen zijn de basisfunctionaliteiten bekend en hiermee kunnen de medewerkers ook gewoon hun taak uitvoeren. Juist de extra functionaliteiten zorgen voor efficientie. De office 365 training is voor iedereen geschikt. Ook verwante training zijn beschikbaar (denk aan Sharepoint). Ook trainingen voor meer specialisten zijn beschikbaar. Denk aan beheerder om meer de virtualisatie van office 365 te beheersen.

Zelfstudie zal altijd helpen, maar eist discipline van uw team. Vaak wordt dit niet volledig afgerond en willen de medewerkers leren door het programma gewoon te gebruiken. Dit helpt tot een bepaalde hoogte. De niet gebruikte functies worden dan nooit geleerd en zo’n training zal daar meer duidelijkheid over scheppen. Meer informatie over de office 365 training? Neem dan gerust contact met ons op en we zullen uw vragen beantwoorden. Op werkdagen altijd bereikbaar via mail en telefoon.

 

Share

Projectmanagement en digitaal werken

Projectmanagement houdt de beheersing van projecten in. Het is de manier waarop projecten georganiseerd, voorbereid, gepland, uitgevoers en afgerond worden. Er wordt bekeken op welke manier een project een uniek resultaat kan verkrijgen met middelen en hoe het zijn gestelde doelen kan behalen. Projectmanagement is het werk van een projectleider en omvat doorgaans verscheidene deelprojecten met bijbehorende teams en teamleiders. Per project moet er echter wel naar een passende werkwijze gezocht worden, in plaats van dat alleen de gebaande paden bewandeld worden. Om mensen in staat te stellen productief met elkaar samen te laten werken, is het belangrijk dat er aandacht is voor de vier projectmanagement processen die in elk project voorkomen. Daarnaast is tegenwoordig steeds belangrijker om een organisatie te digitaliseren. Hiermee worden processen gestructureerder en sneller uitgevoerd. Mede dankzij digitaal werken kunnen collaga’s tegelijkertijd, online in hetzelfde document wijzigingen doorvoeren. Vaak gaat dit gepaard met agile werken. Voor meer informatie over agile werken verwijzen we graag naar deze pagina

Hieronder volgt een uitleg van de vier projectmanagement processen.

Interactie

Het werven van interactie houdt in dat medewerkers die normaliter niet met elkaar samenwerken, in staat worden gesteld om wel effectief met elkaar samen te werken. Dit vraagt om leidinggevende vaardigheden van de projectleider. Het vraagt van alle betrokkenen inzicht in het teamvormingsproces. Het vergt ook de bereidheid van de betrokkenen om constructief met conflicten om te gaan. Een project levert bijna altijd conflicten op over prioriteiten, over de verdeling van schaarse bronnen zoals menskracht en geld maar vaak ook bij de implementatie van het projectresultaat.


De hoofdrolspelers of de projectorganisatie


Bij dit proces wordt aandacht besteed aan het vastleggen van de taken en bevoegdheden van de opdrachtgever. Van de opdrachtgever wordt verwacht dat hij gedurende de looptijd van het project betrokken blijft bij het project.
Een tweede rol die aandacht vraagt is die van de projectleider. In het project moet er iemand zijn die bereid is de verantwoordelijkheid op zich te nemen voor het totstandkomen van het resultaat en die in staat is de bevoegdheden die hem als projectleider toekomen, uit te oefenen. De derde projectrol is die van het projectteamlid. Zijn belangrijkste opgave bestaat uit meedenken en uitvoeren. Het is zaak om de diverse medewerkers in een zo vroeg mogelijk stadium bij het project te betrekken.

De omgeving

Voor een projectleider staat het centraal dat hij het resultaat bereikt wat door de opdrachtgever gesteld is. Het resultaat moet de opdrachtgever helpen hem of haar naar gestelde doel te brengen. Om een project in haar omgeving te laten werken, is er draagvlak nodig van betrokkenen. Dit kan een draagvlak van mensen zijn zoals gebruikers, chefs, leveranciers en financiers . Het invoeren van wat in een project bedacht en gemaakt is moet immers gesteund, gedragen en gebruikt worden door andere mensen dan de opdrachtgever, de projectleider of het projectteam.

De methode

De kern van projectmatig werken is het sturen op een van te voren overeengekomen
resultaat. Als het op te leveren resultaat helder is, kan het uit te voeren werk geïnventariseerd worden. Soms is het raadzaam om dat werk te faseren. Om ervoor te zorgen dat het project stuurbaar is en dat het resultaat voldoet aan de wensen van de opdrachtgever, moeten er afspraken worden gemaakt over de beheersing van het project in tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.
Als je nieuw bent met projectmanagement maar het wel moet toepassen in je werk of in een andere setting, kan het helpen hier een cursus over te volgen zodat je het onder de knie kunt krijgen. Kijk voor meer informatie op Cursus projectmanagement. In deze cursus worden praktijk en theorie met elkaar afgewisseld en er wordt onder andere gefocust op het leidinggeven binnen projecten, het opdelen en plannen hiervan en het communiceren binnen projecten. Na afloop van de training Projectmanagement beschik je als projectmanager of projectmedewerker over voldoende kennis en technieken om de uitdagingen van het projectmatig werken aan te gaan.

Share

Online puppy trainingen zijn een aanwinst voor de hondenbezitter

Hoewel een traditionele hondenschool over het algemeen hele goede cursussen aanbiedt, biedt een online puppycursus toch extra voordelen voor kersverse hondenbaasjes. Zo heeft de online versie een uitgewerkte tekst die je altijd even kunt teruglezen en video’s die je 24/7 kunt bekijken. In dit artikel lees je drie voordelen waar je misschien nog niet aan hebt gedacht.

Puppy trainen in je eigen omgeving

Voor een puppy is alles nieuw. Je huis, de straat, mensen, noem maar op. Hij of zij zal redelijk vlot kunnen wennen aan jouw huis, de omgeving waar je puppy dagelijks verblijft. Dan kan het best aangenaam zijn om in die vertrouwde omgeving de basisvaardigheden te leren. Ook heb je zelf de mogelijkheid om oefeningen te doen wanneer het je uitkomt. Heb je tussendoor een half uurtje, dan kun je even tijd besteden aan het trainen van je puppy.

Lesmateriaal altijd opvraagbaar

Wanneer je twee uurtjes naar puppycursus gaat, kun je in die twee uur leren. Maar de rest van de week moet je het doen met hetgeen je hebt onthouden. Bij een online puppycursus is dat anders. Je kunt 24/7 inloggen en onbeperkt instructievideo’s bekijken. Dit kan erg handig zijn als je het prettig vindt om vaker dan één avond in de week te trainen.

Puppy trainen in zijn eigen tempo

Bij een reguliere hondenschool ga je mee met de groep. Dan wordt uitgegaan van het gemiddelde niveau van alle honden en hun baasjes. Mocht je het lastig vinden en dus ietsje achter lopen, dan kom je al snel in de problemen. Want de groep traint door. En in een online puppycursus bepaal je zelf het tempo. Je gaat pas verder als jij en je pup er klaar voor zijn.

Share